根据最新的政策和法规，共青城市2025年男性陪产假的具体天数以及试管婴儿是不是可以增加产假的问题，可以从下面列举几个方面进行探讨：

一、男性陪产假政策

1. 国家及处所策略

国家层面的《中华人民共和国工作法》限制了女性职工享有产假的权利，但并未对男性陪产假作出具体限制。因此，男性陪伴生产假的具体日数主应当由各处所政府根据实际情况制定。

2. 共青城市的规定

共青城市作为江西省的1个县级市，其陪同分娩假政策通常会参考江西省的相应规定。根据江西省健康卫生委员会发布的文档，男性陪产假一般为15天左右。具体的天数可能会因政策调整而有所变化，建议关注本地行政机构或有关部门发布的最新告知。

3. 企业福利

片面公司为了吸引和留住人才，可能会在法定基础上增加陪产假日数。因此，实际享受的陪产假天数可能因所在单位的不同而有所差异。

二、试管婴儿与产假

1. 基本产假

根据《女职工劳动保护特别规定》，顺产的女性职工可享受98天产假，其中囊括产前假半个月。对于难产或剖宫产的情况，产假可增加15天；多胞胎生育的，每多生一个婴儿增加15天。

2. 试管婴儿的特殊待遇

试管婴儿是一种辅助生殖技术，关联多次医疗操作和较长的治疗周期。因此，对于通过试管婴儿技术怀孕并分娩的女性，部分地区会给予额外的产假照顾。比如，某些省份规则，试管婴儿成功怀上宝宝后，女性员工可以在原有产假基础上增加必须日数，详细增加几何天则由当地策略决定。

3. 政策支持

政府鼓励生育，尤为是关于采用人类辅助生殖技术的家庭，提供了许多的政策支持。除了延长产假外，还可能包括育儿津贴、医疗服务优惠等措施。这一些策略旨在减轻家庭负担，提高生育意愿。

三、综合考虑

1. 法律法规保障

无论是自然受孕还是通过试管婴儿技术怀孕，女性员工都应依法拥有对应的产假权益。同时，男性的陪伴生产假也在逐步得到在乎，体现了社会对家庭责任分担的认同和支持。

2. 个人情况差异

每个家庭的具体情况不同，如工作性质、经济条件等都会影响到实质享受到的假期时长。所以，建议有需要的家庭提前了解相关政策，并与所在单位沟通，确保自我利益得到充分保障。

3. 未来趋势

跟着社会的发展和进步，政府和社会各界越来越重视生育问题，预计未来将会有更多有利于生育和养育子女的策略措施出台。这不只有利于提升国民生育率，也能推进社会和谐安定发展。

综上所述，共青城市2025年的男性陪产假天数大致为半个月左右，而试管婴儿能否增加产假取决于当地策略的详细规定。建议关注官方渠道发布的信息，以便即时了解最新动态。