关于2025年大连市男性陪产假的新近政策以及试管婴儿是否可以增加产假的问题，下列是详细的解答：

一、大连市男性陪产假政策

根据最新的《大连市人口与计划生育条例》及相关法律条规，大连市关于男性陪产假的规定如下：

1. 陪产假天数：目前大连市男性职工享有陪伴生产假的时间为15天。这一限定旨在鼓励男性在配偶生产期间提供更多的支持和照料，减少家庭承当。

2. 适用范围：陪产假适用于所有符合国家生育政策并依法登记结婚的男性职工。不管在单位还是公益单位工作的男性职工，均享有此权利。

3. 告假流程：男性职工在申请陪产假时，需向工作单位提交相关证实原料，如成婚证、准生证等。单元应在收到申请后实时审批，并确保职工能够顺当享受陪产假。

4. 薪资薪资：在陪同分娩假期间，男性的薪资报酬不受影响。用人单位应当按照正常工作日的标准颁发工资，不得克扣或减少。

二、试管婴儿是否可以增加产假

对于通过试管婴儿技术进行辅助生殖的夫妇，国家和地方也出台了一系列优惠措施和支持措施。详细到产假方面：

1. 基本产假：根据《女职工劳动保护特别规定》，女性职工在自然分娩的条件下可享受98天的产假。要是遇到难产、多胞胎等情况，产假时间还会相应延伸。

2. 试管婴儿额定福利：对于通过试管婴儿技术成功怀孕并分娩的女性，部分地区的策略会给予额外的产假奖励。例如，在某些城市，女性可以通过试管婴儿技术怀孕并顺畅分娩后，额外取得15至30天的产假。然而，详细的策略施行情况因地区而异，建议关注大连市健康卫生委员会发布的最新通知。

3. 医疗保障：除了产假外，试管婴儿技术所需的医疗辅助服务费用也在逐渐纳入医保报销范围。这不仅减轻了患者的经济负担，也是为更多有需求的家庭提供了便利。

三、其他相关政策及建议

1. 育儿假：近年来，为了进一步支持家庭养育子女，许多地方政府还推出了育儿假政策。符合先决条件的父母可以在孩子出生后的一按时间内申请育儿假，以更好地平衡工作和家庭生活。

2. 灵活勤奋制度：一些也开始推行更加灵活的工作制度，如弹性职业时间、远距离办公等，帮助员工更好地应对家庭事情，尤其是新生儿护理的需求。

3. 心理健康支持：新生命的到来往往伴随着巨大的生理压力，因此，政府和社会组织也在积极推广心理健康教育和服务，为新手父母提供必须的心理疏导和支持。

综上所提及的，大连市的男性陪同分娩假政策以及针对试管婴儿的产假安排，充分体现了对家庭生育的支持和关怀。随着社会的发展，这些政策还将不断完善和改良，为宽广市民带来还要多的福祉。