不包含。按照目前的法律法规，在妇女妊娠期间和产假期间，男方享有十五天的护理假，其中不包含国家法定节假日、法定休息日和职业假。陪护假可以一次性使用，也可以根据自己的情况分多次使用。但也不是每个男性都能享受到，具体要看各地区的实际规定，部分地区确实存在15天的陪产假，但有的地方存在没有陪产假的情况。

陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受妊娠和产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利，虽然劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，但各地区也制定了相关的陪护假规定，为了让大家更好的了解这一情况，接下来就具体的介绍一下：

1、陪护假时间长短：根据各地的规定不一样，所以具体的假期也是不一样的，目前最短的陪产假有7天，最长的则有1个月之久，多数地区的陪产假为15天；

2、陪护假时间组成：陪护假无论长短，都是不包括国家法定节假日、法定休息日和职业假，但一般包含了周末双休，男方休陪产假的，可以自己的生育保险报销陪产假的工资。

总之，不同的地区对于陪护假的标准是不一样的，且陪护假的长短和具体规定也不一样，因此不是所有的已婚男士都能在妻子生育后享受该假期。如果大家想要了解具体情况，可以查阅当地的《人口与计划生育条例》，其中有具体的规定。部分地区对于晚婚晚育的夫妻还会额外增加假期，最长可达30天。