是从请假准备生产的时候开始计算的。产假并没有明确的开始时间，一般是根据孕妇请假的时间开始计算，如果请假当天刚好生产了，那就是从生产当天开始算，如果是生产之前几天已经请假了，那么从申请请假的那一天开始计算的158天就是产假。需要注意的是，不同地方的产假天数是不一样的，女职工生育享受98天产假，部分地区可以享受158天产假，其中产前可以休假15天。

具体休产假的时间需要看女性职工什么时候开始申请，一般从申请之日开始计算，而不是按照宝宝出生日计算，按照国家规定，女性享受产假的158天内，可以按照一定的标准领取生育津贴，生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的。为了帮助孕妇了解产假如何计算，接下来总结了产假计算的相关知识，感兴趣的可以了解一下：

1、产假长度：大部分地区的产假为98天，其中包括产前可以休假的15天。如果遇到难产，产假可以增加15天，生育多胞胎的情况下，每多生育一个婴儿，产假也可以相应增加15天，少部分的地区产假较长，能达到158天；

2、产假计算：产假并没有明确规定从哪一天开始计算，而是取决于女性什么时候向公司提交产假申请，申请之日就是产假开始的时间，有可能是158天，也有可能是98天，要看不同地区的规定；

3、产假待遇：在女性休产假期间，可以享受一定的生育补贴，如果已经参加生育保险，则由生育保险基金支付；如果未参加生育保险，则由用人单位支付。此外，哺乳期的女职工还享有特别的保护，如用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动。

总之，根据法律规定可以得知，产假是从请假准备生产的时候开始计算的，除了产假之外，生育的女性还能享受哺乳假，女职工生育后，如果经济比较困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。具体的产假规定可能因地区而异，建议向当地的计生不买进行咨询。