可以。按照相关规定，女性在分娩3个月后可以提前结束产假回归工作岗位，上班工资是按照平时正常工资支付的。但从维护女性的权益方面来说，通常是不建议提前上班 ，休产假是法律赋予的权利，且少休产假并没有相关补贴，只是基于员工提供了正常劳动后企业应当支付的报酬。如果女性处于自身情况考虑愿意提前返岗，从法律上来说也是可以的。

根据《计划生育法》第26条规定：妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。不同的地区规定不同，因此产假的具体天数也是不一样的，大部分地区的产假是98天，少部分地区产假能达到158天。有些女性在分娩3个月后想要提前结束产假回去工作，但考虑到很多人对于产假不太了解，接下来就从两方面介绍一下提前结束产假的可行性：

1、从法律方面来说

根据《计划生育法》中的相关条例，对于女性的生育权利进行保障，以便女职工在经历了分娩后能充分休息，但并没有对提前结束产假进行禁止，因此如果在分娩3个月后，产妇的情况比较好，是可以根据自己的情况返回工作岗位的；

2、个人意愿来说

虽然法律条款保证了女性休产假的权利，且在休产假期间能够领取一定的生育补贴，但部分产妇处于个人意愿，愿意提前结束产假，返回工作岗位进行工作，这种情况下是完全可以的。

总的来说，无论从法律层面还是个人层面，都是可以提前结束产检返回工作岗位的，但并不建议大家这种做，首先，分娩后需要充分的休息，这样才能得到较好的恢复，其次产假不仅是给产妇休息的时间，也能方便女性喂养母乳，同时，提前结束产假病没有额外的经济补贴，因此是不建议的，但如果在考虑各方因素后，确定需要提前结束产假返岗也是完全可以的。