孕期被辞退这些赔偿必须领，不然亏大啦！

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2025-04-27 23:48:07

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钱医生

医师

妇产科及生殖内分泌常见病的诊疗

孕妇在怀孕期间享有的劳动保障是比较多的，用人单位不得解雇怀孕女职工的，如果开除孕妇，需要给予经济赔偿，用人单位开除怀孕女职工的，要按女职工在用人单位工作的年限给予经济赔偿，工作满一年支付1个月工资，并且按加倍较量争论。同时好要赔偿三大补贴，包括：经济赔偿金、生育费用和加班工资。

在实际社会中，女性员工在职场上会遇到更多的麻烦，尤其是在怀孕生子的时间，可能会遭受到不平等的待遇，在我国法律中规定了，要是是女性在妊娠期间被解雇，公司需要向女职员抵偿以下方面的补贴：

1、经济赔偿金

违法解除劳动关系需要抵偿金，相当于2倍的经济补偿金，补偿金的较量争论形式为职业年数×离任前12月的平均工资×2倍。

⑵生育费用

单位在产上假此前解雇怀孕职工，应支付产假工资，详细金额为产假128天×津贴或工资女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保障险条例的项目和规范。

三、加班薪资

企业辞退孕妇除了需要赔偿怀孕、分娩期、哺乳期间、第三期人为之外，仍旧要按照公司规定将工资和加班工资应一井发放。

当身为孕妇的女员工，在怀孕期间被公司辞退的话，那么是可以向劳动保障部门申请赔偿的，如若在雇佣单位赔偿不合理的前提下。如果用人单位仍不理会，那么还可以向审判机关发出诉讼申请，亦或可以求助于劳动仲裁部门。

上海孕妇被辞退赔偿标准和国家标准是同一的，企业违法解除与孕妇的劳动条约，将其辞退的话，则此时就应支付赔偿金，平常补偿金便是经济赔偿金的2倍，以北京一位女职工为例，她在怀孕期间非自愿离职，获赔3.六万元。

李女士系某科技公司员工。公司规定员工五天以上病假，需开具三甲医院证明，如因急病无法请假，在病假结束后的一个工作日内销假。李女士在钉钉发起病假申请，时长为5.5天，请假事由为：“妊娠反应，需要休息”，并提交诊断证明：“休息贰周，北京美中宜和妇儿医院”。公司认为李女士没有提交三甲医院开具的证明，因此向李女士送达《劳动合同解除通知书》。

《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。公司在明知李女士怀孕的情况下，在李女士申请休假后未予及时处理，存在一定过错，后又以违反公司规章制度为由解除劳动关系，明显违反前述法律规定，缺乏用人单位对怀孕职工应有的关怀，公司解除与李女士的劳动关系缺乏制度和法律依据，应向李女士支付违法解除劳动合同赔偿金36000元。

若怀孕女职员存在法定过失，即是《劳动合同法》第三十九条的情感形，用人单位可双方解除劳动条约，且不需要支付经济赔偿金，具体要看是在什么情况下被开除的，才能认定补偿标准。

工作者在被公司辞退后发现怀孕，如果企业属于违法辞退的，可以要求其继续履行原劳动合同或者由公司依照法律支付抵偿金，要是属于过错性辞退的，则不能要求公司赔偿或者赔偿。

如果有关赔偿事宜无法与单位实现一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求，说不准的可以咨询律师，瞧瞧自我的情况属于哪类，才能知道能不能索要补偿。

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