女性在生孩子的时候要跟公司请产假，然后在家休产假，休假结束之后还要回到公司正常上班。这时很多女性会很担心孩子在家里的情况，就想直接辞职在家带孩子，等到孩子大一点之后再重回职场。考虑到生育津贴的问题，生完孩子辞职的最佳时间通常建议在休完产假后的一两个月，在这个时间段辞职，既能够得到相应的产假工资，而且公司也不会扣除生孩子前的工资。

生完孩子辞职的最佳时间

女性生完孩子后可能会因为种种原因想要辞职，但辞职时间需要好好把握，如果太早辞职就不能领取生育津贴，太晚辞职的话身体也吃不消，最好是在休完产假后的一两个月辞职，具体的辞职时间还应根据个人身体的恢复情况以及与公司的协商来决定。如果身体恢复较慢或者公司同意提前辞职，可以适当提前。由于不同地区和公司的要求不一样，接下来主要以北京为例：

1、修完产假后一个月：如果职业女性在产假期间没有接触到公司的核心业务，不属于核心技术岗的话，可以在这个时间点修完产假后一个月申请辞职，这一辞职时间满足了北京地区领取生育津贴的条件，但需要注意的是，申请辞职期间社保不可中断；

2、修完产假后两个月：向单位申请辞职的话，一般都需要提前一个月，因为这一个月的时间可能需要找其他人来交替工作，或者修完产假后第一个月公司比较忙的话，就最好选择修完产假后两个月申请辞职。

选择一个好的辞职时间，可以让女性职工享受生育津贴，并且公司也不会因为生育降低其工资、辞退或以其他形式解除劳动合同。但由于不同女性的情况不同，在决定辞职时间时，应综合考虑个人情况、公司规定以及职业发展等因素。同时，每个地方的规定是不一样的，有些地区规定产妇复岗后必须至少工作两个月，这样才能享受完整的生育福利，如果提前离职，可能会无法领取生育津贴。

生完孩子马上辞职能不能拿到生育津贴

生完孩子向公司提出辞职的最佳时间是在休完产假回公司上班的一两个月后，或者根据个人或公司情况综合考虑辞职时间，但需要注意的是，很多地方都有明文规定，领取生育津贴需在生完孩子的次月申请，期间社保也不可中断，如果生完孩子马上辞职，女性是不能领取到生育津贴的。为了让大家更好的了解相关情况，接下来就具体介绍一下相关规定：

1、法律规定；以北京为例，女性在生完孩子之后，需次月才能申请生育津贴，且从生完孩子到次次月期间社保也不可中断，所以如果生完孩子马上辞职，是不满足生育津贴的领取条件的，也就不能领取生育津贴；

2、最佳时间；生完孩子辞职的最佳时间是休完产假上班后的一两个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假，职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同，并且在生完孩子后女性职工还能享受到生育津贴。

如果刚刚生完孩子就辞职，那么在很多地方都是不能领取生育津贴的，因为领取生育津贴的条件之一是必须在保状态。如果辞职，社保可能会处于封存状态，这就会出现无法领取生育津贴的情况。此外，生育津贴的审核和发放过程大约需要两个月，如果在这期间辞职，可能会错过领取津贴。生育津贴通常发放到公司账户而非个人，如果辞职，公司可能会扣留这部分津贴。