和公司协商一致后可以延后再休。一般情况下，男方陪产假应是在女方入院期间开始休假，基本上不能推后，但家里有产妇的男性员工可以在和公司协商同意之后在妻子出了月子再休。女性在分娩之际，满足条件的员工也能够依法享有陪产假，一般男性产假是从女性生产当天开始算起的，如果女方出月子之后再休假也就失去了陪伴的意义，不过如果有特殊情况，或者是工作无法进行协调，就可以和单位领导人士进行协商延后休假。

在职男性员工的陪产假基本是15天，并且目前法律并没有对陪产假的休假时间作出明确规定，所以在有特殊情况下陪产假的什么时候休是可以协商的。其实很少有人会推迟休陪产假，因为陪产价的意义是多方面的，能够提升夫妻感情、促进家庭团结等意义。

1. 促进家庭团结：陪产假可以让父母有更多的时间陪伴孩子和配偶，促进家庭团结和亲密关系。

2. 促进父母参与育儿：陪产假可以让父亲或其他监护人有更多的时间参与育儿，学习如何照顾和支持孩子，并且可以与母亲分享育儿的责任和乐趣。

3. 促进母婴健康：陪产假可以让父亲或其他监护人在孩子出生后提供更多的支持和帮助，帮助母亲更好地适应产后恢复和哺乳，促进母婴健康。

4. 促进职业平等：陪产假可以让父亲或其他监护人有更多的时间参与育儿，同时也可以缓解母亲在职场上的压力，促进职业平等。

因此，陪产假对于促进家庭团结、母婴健康和职业平等各方面都具有重要的意义。普遍公司都会有这项育儿福利，如果不清楚的可以像自己所在公司咨询，在分娩后平衡好家庭和工作也是非常重要的。而且越来越多的国家和地区也开始推广和实施陪产假，对家庭和谐有一定的促进意义。