需要结婚证、准生证、小孩出生证明等等，但具体需要准备哪些资料和证明还需要结合当地所在单位的规定来看，因为有些单位没作要求，而有些单位是需要具体准备哪些资料的，所以需要提供的资料和证明都是不一样的，而且还要知道国家也没有针对男员工护理配偶而特别制定假期，只是个别地方有作规定。

男性员工在向公司申请陪护假的时候，是需要携带好相关证明材料的，这些证明材料一般情况下都不离不开老三样，一是结婚证或户口本，二是准生证，三是小孩出生证明。下面为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编为大家整理了相关的内容，希望对您有所帮助。

1、结婚证：证明对方为自己的合法妻子，孩子为合法计划内生育;

2、准生证：一般会在怀孕3个月的时候就去办理了;

3、出生证明：出生3个月之内，可以到生产医院开出宝宝的出生证明;

4、陪产假的申请：一般是在妻子生产后开始进行。

值得注意的是，各地区规定的男性陪护假，虽然有地方性立法意义，但只是计划生育的附带性政策，不具备独立性，更不是体现两性平等承担家庭责任这一理念的立法选择。所以大家如果还需要了解这方面的信息，可以咨询当地有关部门进行了解。