哺乳期没休完时千万别向公司辞职的原因是经济负担增大，再就业难度增加，心理健康和社交支持。辞职后，哺乳期的女性会失去经济来源，特别是家中还有其他孩子或老人需要照顾，将会产生更大的经济压力，而且辞职后再找工作可能会面临一定的困难，尤其是对于年龄较大或者空窗期较长的职场女性，如果一旦辞职，可能会导致心理上的孤独感和无助感增加，因此不建议哺乳假没修完就辞职。

职场中很多刚生产完的女性还没修完哺乳假，又因为她需要花费大量的时间和精力照顾婴儿，所以往往会感到身心疲惫，难以承受工作压力，因此犹豫要不要向公司辞职，但是贸然辞职有可能导致经济负担增大，再就业难度增加，没有心理健康和社交支持等一系列的问题。

1.经济负担增大：保持就业状态可以提供稳定的经济来源，满足产妇和家庭的生活需求，在哺乳期间继续工作意味着能够继续享受公司提供的薪酬和福利待遇，如医疗保险、产假福利等，辞职将面临失去这些福利和稳定的收入来源的风险，给产妇和家庭带来财务压力。

2.再就业难度增加：保持就业状态可以保持与职场保持紧密联系，有助于产妇保持职业发展的连续性，如果辞职，重返工作市场可能会面临更大的困难，因为中断工作可能会导致技能和经验的缺失，并且可能需要更长的时间来重新找到合适的工作机会。

3.心理健康和社交支持：工作提供了与同事和上司交往的机会，这对产妇的心理健康非常重要，在哺乳期间继续工作可以帮助产妇保持社交联系，并获得来自工作环境的支持和鼓励。同时，工作可以提供一种个人成就感和自我认同的机会，对于产妇在新的角色转变中起到积极的推动作用。

总之，产妇的哺乳期没休完时可以先不要向公司辞职，在考虑辞职前，应全面权衡利弊，慎重考虑，当然，也不排除有的女性可能因为个人或其他原因选择辞职，此时也应当尽量与公司沟通，理解并遵守公司的相关规定，避免产生更多的损失。