有工资。但这主要取决于是否参加了生育保险。根据我国法律规定可知，不管是高龄还是正常生育年龄的产妇，都可享受180天的产假，且有工资。只不过参加保险的人，工资发放的金额和方式有些许差别，比如参加的人是按照单位的上年度职工月平均工资的标准进行计算，然后由生育保险基金进行支付。若是没有参加，则是按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。按照我国律法规定，休产假期间不论是高龄还是正常生育年龄的女性都享有1

张医生

15 浏览 2024-04-23 12:10:43

提前15天。但预产期具体提前多少天可以休产假，还是要根据孕妇的身体情况以及公司的政策来决定，如果孕妇出现孕期不适等症状，需要保胎，亦或者出现了并发症等特殊情况，那么可以找医生出具相关证明，然后向单位申请提前休产假。但如果孕妇在孕期表现一切正常，那么在这种情况下，一般只能根据法律规定的天数来休产假。根据女职工劳动保护法特别规定，女职工生育享受98天产假，其中预产期前可以休假15天。只是需要注意的是，

张医生

39 浏览 2024-04-13 14:37:39

根据2024年女职工劳动保护特别规定，女职工申请产假需要提供判定性质属性的证明资料，如结婚证、生育证或者准生证等。同时还需要提供判定假期时间的证明资料，包括产检、生育、出生证、终止妊娠和医生休息建议书等。此外，还需要提供其他的诊断证明，如住院证明、体检证明等等。值得注意的是，有些医院和单位还需要在孩子出生后提交孩子的出生医学证明或者是出院证明等信息。2024年申请产假需提供的证件有身份证、结婚证、

秦医生

28 浏览 2024-03-15 16:51:27

包含15天。但具体情况还是要看2024年各地省份的规定和公司的制度来确定，一般来说，女性职工的产假均为158天，其中包括98天的顺产假以及30天的奖励假，而剖腹产可以增加15天，难产也可以增加15天，多胞胎生育假是每多生一个，就可以增加15天的产假。也就是说，如今的奖励假已经延长到80天之后，而产假最少可以享受178天。产假是指妇女产期前后的休假待遇，通常情况下，基本产假有98天，但特殊情况下还可

史医生

426 浏览 2024-03-14 13:58:31

可以。按照相关规定，女性在分娩3个月后可以提前结束产假回归工作岗位，上班工资是按照平时正常工资支付的。但从维护女性的权益方面来说，通常是不建议提前上班 ，休产假是法律赋予的权利，且少休产假并没有相关补贴，只是基于员工提供了正常劳动后企业应当支付的报酬。如果女性处于自身情况考虑愿意提前返岗，从法律上来说也是可以的。根据《计划生育法》第26条规定：妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动

姚医生

159 浏览 2024-03-13 16:34:32

三个月左右。女职工可以享受98天的基本产假，其中包括产前休假15天，生育多胞胎的情况下，每生1个增加15天。如果女职工怀孕未满4个月流产，可享受15天，怀孕满4个月流产，则可以享受42天。并且在产假期间35岁的高龄产妇，还可以享受生育津贴和生育医疗待遇，对已经参加生育保险的，这些费用由生育保险基金支付，没有参加生育保险的，则由用人单位支付。高龄产妇在中国可以享受的产假通常包括98天的基本产假，此外

校医生

28 浏览 2024-03-13 14:40:12

有陪产假。根据各地的法规规定可知，多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定不管是生头胎还是二胎男方都有陪产假，一般是7天到30天，有些地区是妻子可以享受三十日的奖励假，老公可以享受十五日的陪产假，且在规定的假期内照发工资，还不会影响后期的福利待遇和全勤评奖。只是需要注意的是，由于各地区的政策都不一样，所以在陪产假的天数上也有些许的差别。目前我国的法律并没有明确规定生二胎的时候，男方陪产假有多少天

苗医生

11 浏览 2024-03-13 11:52:26

是从请假准备生产的时候开始计算的。产假并没有明确的开始时间，一般是根据孕妇请假的时间开始计算，如果请假当天刚好生产了，那就是从生产当天开始算，如果是生产之前几天已经请假了，那么从申请请假的那一天开始计算的158天就是产假。需要注意的是，不同地方的产假天数是不一样的，女职工生育享受98天产假，部分地区可以享受158天产假，其中产前可以休假15天。具体休产假的时间需要看女性职工什么时候开始申请，一般从

陈医生

132 浏览 2024-03-12 16:42:30

2023年1月1日实施的。根据湖北新政策可知，符合规定的正常生育女性，可以享受158天的产假，也就是国家规定的98天加上增加的60天产假。如果是难产的女性，可以在158天的产假基础上再增加15天的难产假期，如果是生育的多胞胎，那么在158天的假期基础上，每多生一个孩子增加15天假期，所以这样总的算下来就是188天产假。目前湖北产假是158天，根据新修改的《湖北省人口与计划生育条例》来看，符合法律法

王医生

57 浏览 2024-02-12 11:48:02

不一样。根据2023年最新的《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女性员工生育双胞胎一共可以享受98天+15天的产假，而且在产假休完以后，还可以享受一年工作日每天一小时的哺乳假，而单胎只有98天产假，所以两者的产假是不一样的。同时还要注意，由于每个地区的规定不同，具体产假时间还是需要根据地方政策来决定。产假是女性员工享有的合法权益，一般是在预产期到来之前，可以向用人单位提出休产假的申请。从我国20

赵医生

66 浏览 2024-02-02 14:00:31

不用，可以一次性休完，也可以分阶段休息。在女性生产之后，男方依法享有一定数量的陪产假，以便照顾家人，我国相关法律并没有明确的规定陪产假必须当月休完，所以如何休陪产假是比较灵活的，大家可以根据自己的实际情况进行判断，也需要和用人单位协商一致，决定好是在配偶生产后一次性休完，还是在配偶产假期间分阶段的休假。陪产假是指依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利，对此

郑医生

46 浏览 2024-01-09 16:08:21

和公司协商一致后可以延后再休。一般情况下，男方陪产假应是在女方入院期间开始休假，基本上不能推后，但家里有产妇的男性员工可以在和公司协商同意之后在妻子出了月子再休。女性在分娩之际，满足条件的员工也能够依法享有陪产假，一般男性产假是从女性生产当天开始算起的，如果女方出月子之后再休假也就失去了陪伴的意义，不过如果有特殊情况，或者是工作无法进行协调，就可以和单位领导人士进行协商延后休假。在职男性员工的陪产

翟医生

59 浏览 2023-12-14 16:34:31

怀孕37周休产假不会太早。根据女职工劳动保护特别规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，难产的，应增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天，所以正常情况是产前15天休假，但可以根据你自己的怀孕情况确定，比如感到疲劳不适，那么可以提前休产假，总之，国家给你的假期是固定的，一共是98天再加上本省的规定天数，您可以自由安排休假时间。很多孕妈在怀孕之后不知道什么时候

张医生

20 浏览 2023-11-01 17:51:14

提前请产假的宝妈都后悔了主要是因为休产假的时间有限制，如果提前太早请假的话可能会导致产后的假期缩短，不能很好的恢复身体，还不能好好的照顾宝宝，尤其是对于正在哺乳期的宝妈而言，产后假期不足，那么喂养宝宝喝奶就是一件天大的难事了，所以很多宝妈都说后悔就是因为这些原因。产假属于带薪假期，按照我们国家劳动法规定产假为98天，但也分产前和产后的假期，产前是15天，产后是38天分了两个部分，现在很多人说后悔提

段医生

16 浏览 2023-11-01 15:03:47

安徽产假休158天生育津贴只有128天是因为相关政策规定的，生育津贴的天数本来就比产假少，一般只能享受98天，但由于每个地方的政策不同，享受的天数也是不一样的，128天已经算的多的了，像山东产假也是158天，但生育津贴只有98天，因此，大家不要觉得领取128天少，其实和大多数地区下相比已经算是非常不错的了。产假是指女性在怀孕时或分娩后享有的法定休息时间，而生育津贴是在产假期间发放的一种津贴，用于帮

赵医生

21 浏览 2023-10-16 16:17:08